2018年7月30日至8月2日，第三届中国宠物医疗行业人才高峰论坛在安徽召开，论坛主办方邀请到了以国家农业农村部兽医局为首的各级兽医主管部门、全国几十所高等农业院校、国内外知名企业等单位共近100位领导、老师、嘉宾和专家人士的参加，官方、高校、企业和专家几方代表第三次聚首行业人才高峰论坛，登台论道，各抒己见，释放了诸如“国内诊疗机构9700余家，兽医缺口超30万人”等大量信号，借此可以窥见行业人才发展的最新形势和未来趋势。

以下是笔者整理的论坛内容核心要点：

1、主办方瑞鹏公益基金会秘书长李丽女士主持高峰论坛，致欢迎辞。

对领导、老师、专家和嘉宾们到来表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。

2、国家农业农村部兽医局副局长、全国兽医专业学位研究生教育指导委员会副主任王功民先生发表了重要讲话。

• 以“大力推进国内宠物诊疗行业高质量规范性发展”为主题做了发言。

  
  

• （1）国内宠物诊疗行业的综述性评价：中国的宠物诊疗行业发展分为三个阶段：第一个阶段，萌芽发育阶段，2008年以前，也就是《动物防疫法》实施之前，行业管理发展是粗放性的;第二个阶段，成长壮大阶段，2008年到2018年，《动物防疫法》明确依法行医，给了兽医的法律地位和权利，执业兽医统一纳入国家考试，社会关注度聚焦，资本涌入，企业雨后春笋出现。第三个阶段，2018年起，规划健康发展阶段。朝着质量化、规模化、品牌化、国际化发展。

• 透露目前执业兽医考试，整个通过兽医考试大数10.05万人，国内诊疗机构9700余家。

  
  

• （2）行业发展的主要经验：行业成长的主要经验成效表现在，由过去单纯的数量向数量和质量并重的发展模式，大大提升了兽医在社会的认知度，为我国兽医社会化服务的维护做出了贡献，促进了国际贸易经济发展。

  
  

• （3）行业存在的问题：虽然数量在规模化发展，但行业发展的质量还偏低，数量也不够。根据OIE规定，每400个大动物还需要1个执业兽医来算的话，中国需要40万，我们现在才10.05万，透露我国的兽医缺口还差30多万。

• 整个社会的经济收入和社会服务主流还比较低，还没有达到被社会广泛接受的程度。对比国外兽医收入占社会“中上等”的水平，我国还有提升的空间。

3、安徽省畜牧兽医局兽医处王光处长上台致辞

随着安徽经济水平不断发展，宠物已经成为城乡居民精神寄托和支柱，与之相对应的宠物经济蓬勃发展，目前安徽省有动物诊疗机构465家，95%以上是宠物医疗机构，有通过执业兽医师考试的兽医师2413人。

4、中国兽医协会常务副秘书长杨龙波先生

“近些年来，我国的宠物诊疗行业取得了快速发展，资本不断涌入，医院数量也不断增加，设施设备也不断在改进，有的都已经达到国际先进水平，而与之相对的是，我们的医疗人才还跟不上行业发展的步伐，这次论坛举办非常有意义。培养行业人才，促进行业医疗水平的提高，是我们的职责和义务，未来，我们将在兽医继续教育培训方面和兽医人才评价方面开展一些工作。”

5、中国兽医协会副会长、教育部动物医学类教学指导委员会主任、中国兽医协会教育工作委员会主任汪明教授

“今年以来，从高校教育界方面来说，有几件对行业非常相关的事情。第一个事情，在2017年12月20号，教育部正式颁布了高等学校动物医学类教学质量的国家标准，同时颁布的还有92个专业教学质量的国家标准。第二件事，是从2018年开始，教育部启动了本科专业三级认证工程。第三件事情，是今年6月，教育部在成都召开了本科教育工作会议，教育部陈部长提出大学教育要以本科为本，要创建世界一流的大学本科教育。第四个事情，7月22号和23号，在黑龙江八一龙垦大学，我们召开了全国兽医学院院长联席会，在会上，沈建忠院士做了一个专题报告，强调了三级认证标准和动物医学教学质量国家标准之间的关系。”

6、第五届亚洲小动物兽医师协会联盟主席、北京小动物诊疗行业协会秘书长、瑞鹏宠物医疗集团副董事长刘朗博士

致欢迎辞，并表示：“在行业发展的现阶段，企业应该把它的所得投入到行业中去，做一些对行业有意义的事情。我前两天在写一本题为《往事回顾，中国宠物医疗行业的发展历程》的书，我想，我们要做的事情，就是要给后人留下一点纪念的东西，让后人知道我们曾经做的一切有多么的艰难，让我们每走的一步都载入历史的史册。”

7、安徽农业大学动物科技学院耿照玉院长致辞

致欢迎辞，就安徽农业大学动物科技学院和瑞鹏之间的校企合作等方面做了详细介绍。

8、硕腾中国宠物事业部总监李毅女士作了《中美宠物医疗行业发展比较》的报告。

中美医院数量情况：美国，宠物犬7000万，宠物猫8000万，65%养宠家庭，宠物医院数27000，兽医数量54000，医助数量90000，单个医生的营业额300万，医疗市场1800亿。中国，宠物犬2700万，宠物猫1500万，10%+养宠家庭，宠物医院11000，兽医数量20000，医助数量20000，单个医生营业额40-50万，医疗市场80-100亿。

连锁医院情况：美国，25个集团，6000门店，占25%，数量在增大，偏大型，平均每个医院3个兽医以上，营业额是独立门店的一倍以上，经历了漫长30年收购，管理体系趋于完善，专注于医疗。中国，3大集团，1000家，占比10%，有大有小，平均营业额和行业持平，近3年快速收购，目前在搭建管理体系，产业链向上下游延伸。

经销商体系：美国，和厂家非排他性合作，自动化的仓储配送，没有一家连锁自建配送体系。中国，人工仓储配送，处于家庭化管理阶段，不断整合提高运营效率。

美国教育和医院等级体系：美国，本科之后，进入4年制兽医学院，经过考试获得DVM学位。30所兽医学院2700毕业生。医院金字塔体系，30个兽医学院附属教学医院，350多家转诊医院，平均100家专科医院支撑1-2家转诊医院，有27000家全科医院。

9、勃林格殷格瀚公司宠物部总监Mr. Bradley Kaegi(柯伯瑞)作了《中美欧兽医人才培养概况及市场开发评价》的报告。

美国兽医学院协会AAVMC1980-2018数据报告显示，兽医职业在美国非常受欢迎，进入兽医学校的学生每年连续增长。在美国的兽医大学，入学竞争非常激烈，有些学校14个学生竞选一个入学指标，所有学校加起来平均是2.25个学生竞选一个入学指标。同时，兽医学生的性别比例也发生了变化，由之前男生占80%过渡到现在女生占比80%。每年兽医学校毕业生的数量也由1980年的2000人增加到现在的接近3000人。

在2017年的一份关于兽医职业收入统计数据显示，进入社会一般工作岗位的兽医毕业生平均年薪在73380美元，实习生和住院医生培养期的年薪分别为33786美元和32103美元。

10、瑞鹏宠物医疗集团副总裁张延忠先生作了《资本大环境下宠物行业发展趋势及瑞鹏的人才发展规划》的报告。

在报告中，他分享了消费品行业的发展趋势作为宠物医疗行业的借鉴，行业发展分为以下几个阶段，春秋时代：需求产生，供给和需求不对称;战国时代：新的入口产生，抢夺资源;诸侯并起：开始品牌发展，注重品质，构建体系;七雄争霸：跨区域连锁，品牌认知缩小，人才泡沫;三足鼎立：上下前后产业链拓展，消费产生认知挑选，构建商业闭环;两辆马车：当两个品牌销售额占到该品类的40%时，行业高度竞争，新进入者几乎没有机会，孕育更加细分的品类。

报告中透露，瑞鹏在全国直营及参股宠物医院共接近400家，覆盖全国一二线城市。

11、公安部南京警犬研究所科技开发中心犬病医院院长、中国兽医协会宠物诊疗分会副秘书长、"中国十佳杰出兽医"获得者董君艳女士作了《栉风沐雨，砥砺前行》的报告。

她回顾了自己的兽医从业生涯，以上个世纪七八十年代自己圆梦大学为起点，从选择警犬兽医职业，行业原始起步阶段，一步一个脚印，沉淀学术，贡献14本犬学著作，坚守行业，到做客中央电视台奋斗节目。37年的付出，见证了行业的成长发展和壮大，她对行业的热爱超过了对生活的渴望。同时，她也就如何找准校企双赢切入点、如何提高学生的专业素质、如何进行传帮带式的职业疏导和如何选择平台环境做了分享，提出了很多对行业认知层面的真知灼见。

12、西部宠物医师联合会会长、四川省宠物协会医师分会会长，"中国杰出兽医"获得者，瑞鹏宠物医疗集团华西运营中心总经理邱贤猛先生作了《个人的成长经历来看未来中国兽医的发展》的报告。

他从个人的成长经历出发，讲述了对兽医职业的体悟，特别分享了大学兽医教育和社会工作平台对于兽医成长的重要性。

13、前台湾大学兽医专业学院院长刘振轩院长作了《台湾宠物医学教育及专科兽医师之培养》的报告。

台湾面积36000平方公里，人口2200万，2017年拥有1777252只家犬，733207只家猫。台湾的动物医院约1200多家，其中500家分布在台北市及新北市。

台湾兽医高校每年招生约330名，其中台湾大学兽医学系招60名，中兴大学兽医学系招75名，私立亚洲大学兽医学系招45名，嘉义大学兽医学系招50名，屏东科技大学兽医学系招100名。

台大附设动物医院每年接诊25000-28000病例，近五年来，接受来自美洲及亚洲兽医学院学生申请到台大动物医院实习。

依据对近17年所有毕业生任职职业调查，大约只有15%的毕业生毕业后从事非兽医相关事业，从事伴侣动物临床诊疗工作者的比率在30-60%左右，2002年之后比率逐渐上升，大都接近60%左右。

台湾重视兽医继续教育，2016年12月16日发布了《兽医执业登记及继续教育办法》第八条规定，兽医师执业，应修满规定分数的继续教育学分后方可继续执业。

14、中国农业大学动物医学院副院长李鹏先生作了《浅谈国内兽医教育国际化》的报告。

以中国农业大学的兽医教育为例子，阐述了兽医教育如何迈向国际化，在报告中，他特别分享了动物医学专业三级认证标准和中国农业大学在兽医教育国际化的典型案例，例如DVM项目、One Health项目、台湾地区交换生项目、爱丁堡大学2+4联合培养及短期交流等等。

15、华中农业大学动科动医学院党委副书记张成健先生作了《以本为本，卓越宠物医师塑造的路径思考与实践》的报告。

从“以本为初心”、“卓越的素质”、“传统的不足”、“培养的路径”四个方面切入，分享了如何以本科教学为核心塑造和培养卓越兽医师的方式方法，为其他高校的兽医教学带来了启发。

16、华南农业大学兽医学院党委副书记杨利江先生作了《嵌入式动物医学人才培养模式创新与实践》的报告。

合格兽医师的培养，离不开高校、社会、企业。教育作为系统工程，涉及方方面面，动物医学是一门实践性非常强的学科，他从实践育人角度，借用基因嵌入概念(分三种模式：阶段嵌入模式、中度嵌入模式、深度嵌入模式)，着重谈了本科教育中，企业嵌入式教育的作用及其思考。

17、东北农业大学动物医学学院党委副书记赵文和先生作了《坚持需求导向，科学定位，精心谋划，培养适应兽医事业发展的高素质人才》的报告。

在报告中，就“需求导向”、“科学定位”和“精心谋划”三个角度分享了东北农业大学动物医学院在专业学科建设和人才培养的成功实施经验。

18、南京农业大学动物医学院党委副书记熊富强先生作了《学生工作的顶层设计与路径实施》的报告。

国际对标：加州戴维斯分校，自1905年创校，在加州的戴维斯(Davis)， 以农学起家，占地约5300英亩，在美国公立大学中全国排行第8名，美国大学综合排名第38。兽医专业常年全球排名第一，植物、农业常年位列全美前三。兽医学院创建于1940年，现有教师和科研人员300多人，教工500多人，每年招收学生145名左右，本科学生524，研究生127人，其中女生占85%-90%，每年财政支出2亿美元，其中社会捐赠为4500万美元，Davis人才培养战略为“培养兽医领域的全球领袖”。

报告中，重点介绍了南京农业大学动物医学院在落实学生工作四项工程，推进一流兽医人才培养的工作举措，为高校端的兽医人才培养打开了思路。

19、江苏农牧科技职业学院宠物科技学院副院长卢炜先生作了《高等职业教育宠物类专业人才产教融合培养》的报告。

报告中，从专业发展历程、人才培养目标、培养模式、专业实训基地建设和教学资源库等方面深度讲解了江苏农牧科技职业学院宠物科技学院在高等职业教育宠物类专业人才产教融合培养的情况，为培养多样化专业人才建言献策。

在论坛举办期间，也发布了国内高等农业院校课程设置现状，参会的领导、专家、老师和嘉宾围绕“高校宠物医疗课程设置优化探讨”和“行业迅猛发展形势下，校企合作模式经验分享及未来合作方向探讨”两个话题开展了分组讨论和深度讨论。

笔者认为，瑞鹏公益基金会作为企业设立的非公募型基金会，继续脱离企业本身视角站在行业高度，主办此次2018第三届中国宠物医疗行业人才发展高峰论坛，可以说，顺应行业时代发展潮流趋势，功在当代利在千秋。以国家农业部农村部兽医局为首的各级兽医主管部门、几十所高等院校、国内外知名企业的领导、老师、专家和嘉宾们百忙之中能抽时间莅临论坛，为了行业发展未来鞠躬尽瘁，尽心竭力。借助此次高峰论坛，大家共聚一堂，坐而论道，高屋建瓴，从高校端和企业端双边培养入手，校企携手，瞄准理论与实践应用相结合，赋能未来行业高素质人才，从顶层设计上自上而下地促进行业人才体系的持续健康发展。

来源：中国网